text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

El presentismo laboral tiene su lado oscuro

      
El presentismo laboral está ligado al temor de ser despedidos. Foto: Universia
El presentismo laboral está ligado al temor de ser despedidos. Foto: Universia
Tienes fiebre o llagas pero, de todas maneras, debes presentarte a trabajar. El presentismo laboral de los empleados, a pesar de las condiciones de salud que los afectan física o mentalmente, se da en la mayoría de los casos por temor a ser despedido o por presión laboral. La gran parte de las empresas que prefieren que sus empleados estén presentes en los puestos de trabajo, aún enfermos, no son conscientes que el presentismo laboral puede afectar el rendimiento más aún que el ausentismo laboral.


La enfermedad, cualquiera sea, disminuye la capacidad laboral del empleado lo que puede provocar accidentes, conflictos, mala toma de decisiones, bajo rendimiento y disminución de la calidad, afectando la imagen de la empresa. Esto genera estrés que produce desmotivación, malhumor, migrañas, reduce la capacidad de concentración y rendimiento provocando un mal ambiente laboral y disminución en el rendimiento.

El presentismo se podría asociar a una antigua creencia de que la productividad está en relación directa con el tiempo que pasa un empleado en la organización. Esta creencia es falsa ya que, el rendimiento de una empresa no está ligado al tiempo en que un empleado trabaja, sino la calidad con que lo hace.  Para Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com “El crecimiento de una organización no va ligado con la cantidad de horas que los trabajadores están en la oficina o sentados frente a un computador, sino que tiene directa relación con la productividad de las mismas”.

La persona que se presenta con un mal estado de salud puede “contaminar el ambiente” y provocar daños en el rendimiento general.

Cambiar el paradigma

Muchas empresas tienen una definición errada del rendimiento y creen que es preferible tener 100 personas trabajando, aunque funcionen a media marcha, que sobrellevar el ausentismo laboral. Es preferible tener pocas personas trabajando a tope que muchas a media marcha.

Tags:

Lee también

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.