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5 preguntas que nunca faltan en una entrevista de trabajo

      
Fuente: Universia

Una buena entrevista es el pasaje directo al empleo de tus sueños. Si bien siempre existe una cuota de suerte, el resto se puede preparar. Por eso toma papel y lápiz para anotar y practica las cinco preguntas que nunca faltan en una entrevista laboral:

 

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1. ¿Qué cinco debilidades y fortalezas podrías resaltar de tí mismo?

Si bien puede que no resulte tan aterradora al conocerla con anticipación, los nervios que genera una entrevista pueden hacer que pierdas tiempo y demores en contestarla, lo cual no es lo más recomendado. Claro que enumerar defectos, o “debilidades” es sencillo porque el ser humano suele ser duro con su persona. Pero ten cuidado, porque si decides decir tus peores defectos tampoco generarás una muy buena impresión.


Lo ideal es que menciones cinco debilidades que a la vez sean un tanto positivas. Por ejemplo “soy demasiado estructurado y eso me perjudicó en el trabajo”. Es algo negativo claro, pero lo bueno de que tiene una persona estructurada es que casi siempre hace las cosas porque forma parte de su rutina. Lo importante es que seas sincero y cuentes por qué en el pasado ser así no te benefició y qué has hecho para superarte. Los reclutadores necesitan saber que a pesar de tener debilidades puedes trabajar en ellas y eso no te impedirá hacer bien tu trabajo en el futuro.


En cuanto a las fortalezas, saber trabajar en equipo, ser positivo, tener una mente abierta y poder adaptarte a nuevas situaciones están entre las aptitudes que más buscan.

 

2. ¿Qué conoces de nuestra empresa?

Ten cuidado con esta pregunta. Porque si bien puede que la conozcas como cualquier otra persona y puedas dar una respuesta rápida sobre qué es, causarás una mejor impresión si demuestras que entraste a su página web y tienes más información. Hoy en día casi todas las empresas cuentan con una página web oficial en la cual detallan su misión y visión, eventos que realizan, etc. Conocer estos puntos demostrará real interés en su empresa y que sabes a donde te estas postulando.

 

3. ¿Por qué te fuiste de tu trabajo? o ¿Por qué tienes intenciones de irte de tu trabajo actual?

Los entrevistadores recurrirán a esta pregunta porque muchas veces las personas la tienen prevista y esto aporta mucha información importante. Al no tenerla preparada puedes llegar a decir que te despidieron porque no cumplías con todo lo que te pedían, porque tenías problemas con tus compañeros, entre muchas otras cosas que ellos tampoco van a querer en su empresa.
Lo ideal es dar una explicación sencilla, sincera y razonable, sin decir demasiadas cosas que puedan dejarte fuera del juego.

 

4 ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Tal vez ya hayas tenido un trabajo antes en un puesto similar y conozcas cuál es el salario aproximado. Pero si es tu primer trabajo, o te estás postulando para algo totalmente diferente, conviene hacer una mínima investigación para no dar una cifra ni demasiado baja ni demasiado exagerada. Recuerda que estás negociado, y puedes mencionar los motivos por los cuales necesitas determinado salario, como por ejemplo que te acabas de mudar solo.


Muchas veces esta pregunta va acompañada de “¿cuánto ganaste en tu anterior trabajo?” para tener una idea de por qué sugieres cierto monto.

 

5. ¿Necesitas sacarte alguna duda?

No es momento de ser tímido. Sabemos que la presión puede ser grande pero no salgas corriendo. Tómate el tiempo necesario de hacer las preguntas que quieras, porque si consigues el trabajo no hay vuelta atrás. Al preguntar demuestras interés por el puesto de trabajo. Consulta por la duración de la jornada, si tendrás que supervisar a alguien y si es así, en qué, y pregunta pa


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